污水處理調整增加的主編單位人員應為本單位在職正式員工，具有高級及以上技術職稱、較豐富標準編制經驗，以及具有上述科技成果業(yè)績省標主編人員排名應與主編單位排序相對應?！　∪⑼晟茖彶楹藢嵐ぷ鳌５谝恢骶巻挝缓驮u審機構應對申請調整增加的主編單位職責和主編人員資格等要求進行審核把關，符合上述要求的，向省廳提交書面申請和相關證明材料（需蓋單位公章），辦理調整變更手續(xù)。未通過審查同意的，仍按原省標立項文件要求執(zhí)行?！　”就ㄖl(fā)布后，此前省廳有關文件與本通知要求不一致，以本通知要求為準?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「＝ㄊ∽》亢统青l(xiāng)建設廳　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年12月18日。

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進入21世紀關于建設監(jiān)理的部門規(guī)章，標準規(guī)范性文件日益增多使得監(jiān)理制度日趨完善，30年來我國的工程建設監(jiān)理理論基本確立，體系基本完善，監(jiān)理隊伍的主體力量基本形成，也積累了一套比較成熟的監(jiān)理經驗培養(yǎng)了一大批素質較高的監(jiān)理人才。縱觀中國建設監(jiān)理行業(yè)創(chuàng)新30年的行程，最重要的一項成就是成功借鑒了國外先進的項目管理經驗，創(chuàng)出了一條適合中國國情的監(jiān)理制度，為建設監(jiān)理在工程中確定了正確地位。成就二，建立了一系列建設監(jiān)理法規(guī)，規(guī)章，標準，規(guī)范，逐步完善了我國建設監(jiān)理科學理論。確保了建設工程的質量和安全，取得了顯著的經濟和社會效益，建立了一套較為完善的在施工階段的監(jiān)理程序和方法。成就五，培養(yǎng)一批高素質的監(jiān)理人才。取得成就的同時，也存在不可避免的一些問題，如，監(jiān)理隊伍的迅猛發(fā)展，不可避免的出現從業(yè)人員良秀不齊，現在的監(jiān)理工作主要集中在施工階段，技術含量低，業(yè)主的不規(guī)范行為對監(jiān)理的干擾大，個別業(yè)主不把監(jiān)理放在眼里，監(jiān)理人員成為他們違紀的替罪羊，個別施工單位把監(jiān)理的正常檢查工作提出的問題，誤認是在找事，社會上對監(jiān)理行業(yè)不了解，形象不夠強，社會影響力不大，造成個別業(yè)主和施工單位視監(jiān)理可有可無，在社會腐敗風的沖擊下，監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員自律問題比較突出。這些問題的解決需要社會，行業(yè)協(xié)會，和監(jiān)理人員的認真思考，回顧歷史是為了放眼未來，與時俱進，圓我們的中國夢，把建設監(jiān)理事業(yè)提升到新的階段。中國建設監(jiān)理經過30年的發(fā)展，前途是非常好的，形勢越好。越要冷靜思考，面對新機遇如何迎接挑戰(zhàn)，故步自封將被淘汰，發(fā)展是各行業(yè)的第一要務，建設監(jiān)理行業(yè)要一心一意謀發(fā)展，就要把握發(fā)展規(guī)律，轉變方式，發(fā)展破解發(fā)展難題，提高質量和效益，監(jiān)理行業(yè)要實施人才戰(zhàn)略，科教戰(zhàn)略，和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。在人才戰(zhàn)略上，首要任務是培養(yǎng)和造就高素質監(jiān)理人員和名牌企業(yè)，在科教戰(zhàn)略上，監(jiān)理企業(yè)要發(fā)展就要不斷創(chuàng)新和變革，要把創(chuàng)新和發(fā)展中遇到的新問題，新矛盾作為研究的課題。